Meta enfrenta demanda por presuntos despidos apoyados en inteligencia artificial

Un grupo de 26 empleados de Meta presentó una demanda contra la compañía al asegurar que fueron seleccionados para despidos mediante sistemas de inteligencia artificial que habrían afectado de forma desproporcionada a trabajadores con licencia médica, por maternidad, paternidad o cuidado familiar.

La acción judicial fue presentada ante un tribunal federal de California y forma parte del proceso de reducción de personal anunciado por Meta este año, que contempla la salida de aproximadamente 8.000 trabajadores, equivalentes al 10 % de su plantilla.

Según la demanda, la empresa habría utilizado herramientas basadas en inteligencia artificial, monitoreo de actividad, registros de productividad y evaluaciones asistidas por algoritmos para determinar qué empleados serían despedidos.

Los demandantes sostienen que estos sistemas no consideraron las ausencias protegidas por ley, lo que redujo sus indicadores de desempeño durante períodos de licencia médica o familiar y aumentó sus probabilidades de ser incluidos en los recortes.

Del total de trabajadores que participan en la demanda, varios disfrutaban de licencias por maternidad, paternidad, embarazo o cuidado de familiares, mientras que otros contaban con adaptaciones laborales debido a condiciones de salud.

Meta rechazó las acusaciones y aseguró que las decisiones sobre su plantilla fueron tomadas por personas y no por sistemas de inteligencia artificial.

«La gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizacionales fueron y son tomadas por personas, no por una IA», indicó la empresa en un comunicado.

La demanda señala posibles violaciones a diversas leyes estadounidenses relacionadas con la protección de trabajadores con discapacidad, licencias familiares y maternidad, además de cuestionar el uso de algoritmos en procesos laboralescuando estos puedan generar efectos discriminatorios.

El caso podría convertirse en uno de los primeros grandes procesos judiciales en Estados Unidos centrados en el papel de la inteligencia artificial en las decisiones de recursos humanos.

Con información de AP.

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