¿La inteligencia artificial está poniendo en riesgo los empleos?

La inteligencia artificial ya forma parte de millones de puestos de trabajo, pero también está generando una pregunta que preocupa cada vez más a los trabajadores: ¿podría la tecnología terminar reemplazando mi empleo?

Los datos más recientes muestran que ese temor está creciendo.

Un informe de Gallup señala que 18% de los trabajadores estadounidenses considera muy o algo probable que su puesto sea eliminado durante los próximos cinco años debido a innovaciones tecnológicas como la automatización o la inteligencia artificial. La percepción aumenta entre quienes ya trabajan en organizaciones que utilizan IA.

En ese grupo, 23% considera probable que su empleo desaparezca durante los próximos cinco años.

En sectores como las finanzas, los seguros y la tecnología, la preocupación es todavía mayor. Gallup registró niveles superiores al 30% en esas industrias.

Los puestos de entrada generan mayor preocupación

Otra encuesta realizada por CNBC y SurveyMonkey muestra dónde está uno de los mayores temores.

El 57% de los trabajadores considera que los empleados en puestos de entrada son los que tienen mayor riesgo de perder oportunidades laborales debido al avance de la IA.

Entre los estudiantes, la percepción es todavía mayor.

El 68% considera que los trabajadores que comienzan su carrera profesional son los más expuestos.

La preocupación tiene una explicación.

Muchas herramientas de inteligencia artificial pueden realizar tareas que durante años estuvieron a cargo de empleados jóvenes: redactar documentos, resumir información, analizar datos, responder preguntas, programar o preparar presentaciones.

Eso podría modificar la forma en que las empresas incorporan nuevos trabajadores.

En lugar de eliminar necesariamente puestos completos, la IA puede reducir algunas tareas que tradicionalmente servían como puerta de entrada a determinadas profesiones.

La IA también está haciendo más rápido el trabajo

El panorama, sin embargo, no es solamente negativo.

Una encuesta de la Oficina del Censo de Estados Unidos encontró que 55% de los trabajadores había utilizado IA en al menos una tarea laboral durante marzo de 2026.

Entre quienes utilizaron estas herramientas durante la semana anterior, 31% afirmó que la IA les permitió ahorrar entre una y dos horas de trabajo.

La tecnología puede utilizarse para buscar información, escribir, generar ideas, programar o resolver problemas técnicos.

Esto significa que, para muchos trabajadores, la IA no está funcionando como un sustituto directo.

Está funcionando como una herramienta que permite completar determinadas tareas en menos tiempo.

El problema aparece cuando esa ganancia de productividad se combina con una reducción de personal.

¿La IA ya está provocando despidos?

Aquí los datos requieren más cuidado.

Gallup encontró que 21% de los trabajadores estadounidenses dijo que su empresa estaba reduciendo personal durante el primer trimestre de 2026.

Sin embargo, apenas 1% de los trabajadores despedidos señaló a la IA como la principal razón de su salida.

Eso sugiere que todavía no puede hablarse de una sustitución masiva de trabajadores causada directamente por la inteligencia artificial.

Las empresas también están tomando decisiones por razones económicas, reorganizaciones, cambios estratégicos y reducción de costos.

De hecho, en el mismo período hubo más trabajadores que dijeron que sus empresas estaban contratando y expandiendo personal que aquellos que reportaron reducciones.

Un mercado laboral que está cambiando

El Foro Económico Mundial prevé una transformación importante del empleo durante los próximos años.

Su informe Future of Jobs 2025 estima que hasta 2030 podrían crearse 170 millones de nuevos puestos de trabajo, mientras que otros 92 millones podrían desplazarse debido a diferentes transformaciones estructurales.

El resultado sería un crecimiento neto de 78 millones de empleos.

La IA forma parte de ese proceso, pero no es el único factor.

También influyen los cambios demográficos, la transición energética, la economía y otras tecnologías.

El informe señala que las habilidades relacionadas con inteligencia artificial, datos y ciberseguridad tendrán una demanda creciente.

Pero también seguirán siendo importantes capacidades humanas como el pensamiento creativo, la flexibilidad, la resiliencia y la colaboración.

El miedo puede ser tan importante como la tecnología

La percepción de inseguridad laboral está creciendo incluso entre personas que utilizan IA.

Una encuesta de Ipsos publicada en agosto encontró que dos de cada tres trabajadores estadounidenses creen que la IA hará que la experiencia laboral empeore, principalmente porque podría eliminar empleos y aumentar la presión sobre quienes permanezcan en ellos.

La preocupación tampoco se limita a Estados Unidos.

Una encuesta de Anthropic realizada entre casi 52.000 estadounidenses encontró que la pérdida de empleos provocada por la IA era el principal temor relacionado con esta tecnología.

El desafío para las empresas será entonces encontrar un equilibrio entre productividad y adaptación laboral.

Para los trabajadores, la transformación plantea otra necesidad: aprender a utilizar las nuevas herramientas y desarrollar capacidades que complementen aquello que la tecnología todavía no puede hacer por sí sola.

La discusión ya no gira solamente alrededor de si la IA reemplazará empleos.

La pregunta empieza a ser qué tareas cambiarán, qué puestos desaparecerán, cuáles surgirán y quién tendrá acceso a las habilidades necesarias para ocuparlos.

Con información de: Gallup, U.S. Census Bureau, CNBC/SurveyMonkey, Ipsos y World Economic Forum.

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